心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

以下哪項不是招聘評估的內容（）

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。