多項選擇題在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。
A、人力資源的交換價值和剩余價值
B、人力資源的使用價值
C、人的行為和習慣
D、人的潛能和適應力
E、群體的配合習慣和工作氣氛
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1.多項選擇題組織的人力資源投資包括（）。
A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經濟技術信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
2.多項選擇題下列（）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。
A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經濟技術信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資
3.多項選擇題崗位培訓成本通常包括（）。
A、上崗培訓成本
B、離崗培訓成本
C、在崗培訓成本
D、崗位再培訓成本
E、脫產培訓成本
4.多項選擇題人力資源的離職成本不包括（）。
A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本
5.多項選擇題人力資源保障成本包括（）。
A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題