A、成本較低
B、比紙筆測驗生動
C、可以對個體的行為做直接的觀察
D、評價中心技術最常用、最核心的方法之一
E、比較容易對評價者進行客觀的評分
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A、是一種集體面試法
B、是評價中心技術常用的一種方法
C、小組中一般不指定組長和議題或議程
D、適用于一般管理人員的選拔方法
E、主要測試被評價者獨立處理工作事務的能力
A、起源于情景模擬
B、是一種測評方式
C、是一系列評價活動
D、文字測驗是一個地方
E、是一個單位
A、選擇余地大
B、費用高
C、針對性強
D、可了解當?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級管理人員
A、能力測驗
B、學績測驗
C、人格測驗
D、文字測驗
E、非文字測驗
A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術
D、筆跡學法
E、背景檢驗法
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。