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是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放效益收入的經(jīng)營者工資制度。
可以認為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。
最新試題
簡述企業(yè)福利的種類。
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
確定合理人工費用的因素有哪些？
簡述縮小工資差別的措施。
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
分類法的步驟有哪些？
簡述企業(yè)福利的作用。