確定合理人工費(fèi)用，應(yīng)以企業(yè)的支付能力、職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用和工資的市場行情三個因素為基準(zhǔn)來衡量。
1）市場機(jī)制調(diào)節(jié) 2）企業(yè)自主分配 3）職工民主參與 4）政府監(jiān)控指導(dǎo)
最新試題
工資等級制度又稱為（）
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
制定工資等級表的原則是什么？
分類法的步驟有哪些？
簡述企業(yè)福利的作用。
為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？