簡述企業(yè)福利的種類。

“兩低于”應以哪個為準？

簡述福利總量的選擇。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述企業(yè)福利的作用。

簡述靈活性福利制度的內容。

根據(jù)邊際生產率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述最低工資不包括的內容。

工資等級制度又稱為（）