（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績效改進和導入的前提是（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。