A、集體
B、壓力
C、結(jié)構(gòu)化
D、行為描述
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A、履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試
A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個(gè)人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個(gè)人滿意度
D、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個(gè)人滿意度、生產(chǎn)率
A、從獵頭公司購買人力的費(fèi)用
B、勞動力流動費(fèi)用
C、教育培訓(xùn)開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用
A、以工作和任務(wù)為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價(jià)值觀為中心
A、戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動地受制于外部環(huán)境的變化
最新試題
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。