多項選擇題對于薪酬等級、薪酬范圍、實付薪酬表述正確的是（）

A、實付薪酬不同的崗位，不可能屬于同一薪酬等級
B、不同薪酬等級的崗位其實付薪酬可能相同
C、屬同一薪酬等級的崗位其實付薪酬可能不同
D、各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同
E、處于不同薪酬等級，實付薪酬不同


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1.多項選擇題為減少員工對企業(yè)完善薪酬制度的抵制，企業(yè)一般采取的措施有（）

A、讓員工了解除企業(yè)完善薪酬制度的關因與后果
B、成立由員工自己選出來的工作小組參與崗位評價
C、由員工成立的工作小組推薦并確定薪酬的相關因素
D、建立健全員工之間的薪酬保密制度
E、由員工代表來確定薪酬改革制度

2.多項選擇題在制定薪酬計劃的準備階段，需要搜集的資料有（）

A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價的變動情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國家薪酬和稅收政策的變動資料

3.多項選擇題以下關于福利的特點和福利的屬性表述正確的是（）

A、福利是低差異、高剛性 
B、福利是間接的薪酬 
C、既有經濟性的福利又有非經濟性的福利 
D、既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利 
E、福利易于變動或取消，面薪酬則不宜輕易變動更不能取消

4.多項選擇題下面關于硬性分配法的敘述不正確的有（）

A、它假設員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評中大多數良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好
D、它不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別

5.多項選擇題對于績效管理中的考核來說，其中心和重點是（）

A、員工的勞動成果
B、員工在勞動過程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質和能力素質
D、員工的計劃能力、應變能力
E、員工的心理承受能力