A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)體與組織
B.個(gè)體與工作
C.工作與組織
D.個(gè)體與生活
A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的
B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的
C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)
D.組織公民行為屬于消極的工作行為
A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成
B.滿意度是員工對工作總體上的滿意程度,具有整體性的特點(diǎn)
C.每個(gè)因素對不同員工一樣重要
D.工作滿意度是單維而非多維的
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
最新試題
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
員工對工作不滿的表達(dá)方式有()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
一個(gè)人對組織有很高的承諾,這表示()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()