A.一般要通過(guò)專門(mén)的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有沖突時(shí)，以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
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A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對(duì)象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
最新試題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）