A.績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績(jī)效考核是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)
C.績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績(jī)效考核可以更準(zhǔn)確地進(jìn)行工作分析

A.績(jī)效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為
B.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
C.從社會(huì)學(xué)的角度看，績(jī)效是每一位社會(huì)成員按照社會(huì)分工承擔(dān)的那一份職責(zé)
D.從管理學(xué)的角度看，績(jī)效包括個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效兩個(gè)層次，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成也就意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

A.圖評(píng)價(jià)尺度法
B.配對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.行為觀察量表法

A.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
B.與行為錨定法在量表的結(jié)構(gòu)上基本相同
C.要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)多少來(lái)對(duì)被考評(píng)者打分
D.是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.對(duì)偶比較法
C.倍數(shù)加權(quán)法
D.權(quán)值因子判斷法