單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在心理上去激勵員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設(shè)計(jì)中的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
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1.單項(xiàng)選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（）
A.社會保險
B.法定假期
C.員工服務(wù)計(jì)劃
D.住房公積金
3.單項(xiàng)選擇題獎金設(shè)立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)
A.工齡
B.學(xué)歷
C.績效
D.崗位
4.單項(xiàng)選擇題在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)（）體系的過程中，先要建立一套對能力進(jìn)行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為標(biāo)準(zhǔn)等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
最新試題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項(xiàng)選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項(xiàng)選擇題
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項(xiàng)選擇題