（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。

下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。

下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。

G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>

“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）

（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。

下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。

該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)

薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。