A.處分所依據的事實不清、證據不足的;
B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的;
C.超越職權或者濫用職權作出處分決定的。
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A.確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選
B.確定專業(yè)技術一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據工作人員年度考核結果,按規(guī)定調整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D.不宜實行競聘上崗的其他情形
A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經本人書面委托,由他人代簽的聘用合同,本人提出異議的
A、利用職權和工作之便,對建設單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行,有法不依,確保政令暢通;不按程序和時限辦事,刁難基層和群眾,“生冷硬頂,推諉扯皮”
C、將行政職能轉化為有償服務;向建設單位推薦施工隊伍和建材產品
D、利用職權插手干預工程招標、投標、房地產開發(fā)與經營等市經濟經活動
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動交代違法違紀行為的
B.主動采取措施,有效避免或者挽回損失的
C.檢舉他人重大違法違紀行為,情況屬實的
D.配合調查有立功表現的
最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
處分決定單位發(fā)現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的,可以直接決定該人員回避。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位基本工資包括()。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。
記過處分的期間為24個月。
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國()。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的,并采取有效措施或挽回損失,可以免除處分。