A、兩極中心模式
B、國際化架構(gòu)模式
C、日爾曼國家模式
D、分權(quán)式模式
E、全球架構(gòu)模式
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A、企業(yè)員工數(shù)量
B、企業(yè)行為規(guī)范
C、企業(yè)環(huán)境
D、企業(yè)規(guī)模
E、企業(yè)市場競爭力
A、民族差異
B、意識形態(tài)差異
C、性別差異
D、歷史差異
E、環(huán)境差異
A、物質(zhì)和成就感相結(jié)合
B、激勵要公平
C、激勵要實(shí)事求是
D、激勵要提高員工的聲望
E、激勵要有適時性
A、氛圍濃烈型企業(yè)文化氛圍
B、活動滲透型企業(yè)文化氛圍
C、氛圍淡薄型企業(yè)文化氛圍
D、靜物陳列型企業(yè)文化氛圍
E、滲透陳列結(jié)合型企業(yè)文化氛圍
A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
回答“如何做”的問題的是()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號,該口號屬于()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()