A.功用性
B.承傳性
C.人文性
D.革新性
E.獨特性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、兩極中心模式
B、國際化架構模式
C、日爾曼國家模式
D、分權式模式
E、全球架構模式
A、企業(yè)員工數(shù)量
B、企業(yè)行為規(guī)范
C、企業(yè)環(huán)境
D、企業(yè)規(guī)模
E、企業(yè)市場競爭力
A、民族差異
B、意識形態(tài)差異
C、性別差異
D、歷史差異
E、環(huán)境差異
A、物質和成就感相結合
B、激勵要公平
C、激勵要實事求是
D、激勵要提高員工的聲望
E、激勵要有適時性
A、氛圍濃烈型企業(yè)文化氛圍
B、活動滲透型企業(yè)文化氛圍
C、氛圍淡薄型企業(yè)文化氛圍
D、靜物陳列型企業(yè)文化氛圍
E、滲透陳列結合型企業(yè)文化氛圍
最新試題
如何理解企業(yè)文化的概念?
回答“如何做”的問題的是()
價值觀也叫()。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)內外生產(chǎn)和生活條件建設的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構成要素中的()
建設優(yōu)質企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準