戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）不同于增益分享計劃。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。