A.系統(tǒng)性原則
B.辯證性原則
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則
D.全員參與原則
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A.提升員工素質(zhì)
B.激發(fā)企業(yè)外在變革動力
C.培育員工危機(jī)感
D.提高管理效率
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
A.管理模式
B.經(jīng)營理念
C.企業(yè)哲學(xué)
D.企業(yè)精神
A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)
B.輔助標(biāo)識設(shè)計(jì)
C.商標(biāo)設(shè)計(jì)
D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)
A.員工調(diào)查法
B.典型分析法
C.領(lǐng)導(dǎo)決定法
D.專家咨詢法
最新試題
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
回答“如何做”的問題的是()
華商精神
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號,該口號屬于()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)