確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協商所達成的書面協議。

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。