①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別； ②勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調(diào)節(jié)職能。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
單一傭金計劃包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
成就獎金的計算方法有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）