①吸引高素質(zhì)的人才； ②激勵員工的工作積極性； ③實現(xiàn)企業(yè)和員工目標(biāo)的協(xié)調(diào)； ④提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢；
①傭金 ②激勵機制 ③獎金 ④股權(quán)激勵（不適用于政府官員，適用于國際大公司管理層；） ⑤工齡性薪酬；
①員工工作成績； ②工作經(jīng)驗； ③工作年限； ④工作技能； ⑤員工接受教育水平； ⑥員工性別差異； ⑦員工身體健康狀況差異；
①企業(yè)經(jīng)濟效益； ②企業(yè)薪酬政策； ③企業(yè)生命周期； ④企業(yè)文化；
最新試題
非豁免員工包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。