①吸引高素質(zhì)的人才; ②激勵員工的工作積極性; ③實現(xiàn)企業(yè)和員工目標的協(xié)調(diào); ④提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢;
①傭金 ②激勵機制 ③獎金 ④股權激勵(不適用于政府官員,適用于國際大公司管理層;) ⑤工齡性薪酬;
①員工工作成績; ②工作經(jīng)驗; ③工作年限; ④工作技能; ⑤員工接受教育水平; ⑥員工性別差異; ⑦員工身體健康狀況差異;
最新試題
計件工資制的具體形式不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
可以直接衡量的結果性指標是()
以下不屬于薪酬管理的目標有()
非經(jīng)濟性福利為()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()不同于增益分享計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()