（1）獲取職位信息 （2）選擇報酬要素并對職位進行分類 （3）對職位進行排序 （4）綜合排充結果
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。