崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）