一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬的主要特征是（）