是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營調期年度為單位，確定經(jīng)營者的基本報酬，同時根據(jù)經(jīng)營成果再確定其風險收入的薪酬制度。
一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質和特征。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）