是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動繁重等條件確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎(chǔ)上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動差別確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。他在工資分配中居主導(dǎo)地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎(chǔ)。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于個人福利的是（）