（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）