崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

屬于特殊績效薪酬的有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

單一傭金計劃包括（）