根據(jù)員工的崗位重要性、相對價值貢獻大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。
所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。
按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于集體福利的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
計件工資制的具體形式不包括（）