員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應。
根據(jù)員工的崗位重要性、相對價值貢獻大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。
所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
所有員工以原有薪酬為基數(shù)，按照同樣百分比調(diào)整。
按調(diào)整性制裁劃分：主動型與被動型 按調(diào)整內(nèi)容劃分：獎勵型調(diào)整、生活指數(shù)型調(diào)整、年資型調(diào)整、效益型調(diào)整。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
以下不屬于個人福利的是（）