1、按勞分配原則 2、同工同酬原則 3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
1、控制員工的流動率,降低企業(yè)的勞動力成本 2、影響員工行為及績效表現(xiàn)
管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬的主要特征是()
成就獎金的計算方法有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
計件工資制的具體形式不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。