20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

委員會制的基本類型有（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。