A.新教倫理
B.制定倫理
C.個人自由的倫理
D.個體倫理
E.市場倫理
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A.貧乏型管理
B.任務型管理
C.俱樂部式管理
D.中間型管理
E.理想型管理
A.任何機構組織都有明確的目標
B.組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工
C.按等級制度形成一個指揮鏈
D.人員關系非人格化
E.人事管理科學合理
A.價值觀的西化,強調(diào)個性
B.傳統(tǒng)文化與外來文化的融合
C.科技生產(chǎn)力成為共識
D.競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組
E.出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟危機
A.企業(yè)應該有明確的戰(zhàn)略
B.企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命
C.戰(zhàn)略計劃必須推陳出新
D.制定戰(zhàn)略必須講究民主
E.戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
A.從系統(tǒng)觀點出發(fā),認為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)
B.認為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用
C.工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡
D.以定量分析為主要研究方法
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。