單項選擇題（）是企業(yè)在確定薪酬水平時，按照部門、職位或員工的類型來分別制定不同的薪酬水平。
A、領(lǐng)先型薪酬策略
B、跟隨型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
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1.單項選擇題（）是群體激勵薪酬中最簡單的也是最接近個人獎勵計劃的。
A、班組獎勵計劃
B、利潤分享計劃
C、收益分享計劃
D、風險分享計劃
2.單項選擇題（）指績效薪酬的成功實施必須有良好的績效管理制度與人力資源開發(fā)制度。
A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
3.單項選擇題（）是衡量勞動價值的最好方式。
A、凝固的勞動
B、流動的勞動
C、潛在的勞動
D、現(xiàn)實的勞動
4.單項選擇題（）要求一員工在從事工作時，需要運用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能。
A、水平技能
B、垂直技能
C、深度技能
D、廣度技能
5.單項選擇題（）是指根據(jù)每個職位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、能力薪酬體系
D、績效薪酬體系