A、《財(cái)富的分配》
B、《探索企業(yè)成功之路—美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》
C、《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
D、《就業(yè)、利息和貨幣通論》
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A.《財(cái)富的分配》
B.《效率工資假說(shuō)、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》
C.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》
A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
A、領(lǐng)先型薪酬策略
B、跟隨型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B、利潤(rùn)分享計(jì)劃
C、收益分享計(jì)劃
D、風(fēng)險(xiǎn)分享計(jì)劃
A、內(nèi)部配合條件
B、外部配合條件
C、橫向配合條件
D、縱向配合條件
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）