單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，（）尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。

A、科研項(xiàng)目承包模式
B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式
C、單一化高薪酬模式
D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式


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1.單項(xiàng)選擇題社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表性國(guó)家是（）

A、英國(guó)
B、新加坡
C、德國(guó)
D、美國(guó)

2.單項(xiàng)選擇題彼得斯與沃特曼在1982年出版的（）一書中提出了“企業(yè)文化”的概念。

A、《財(cái)富的分配》
B、《探索企業(yè)成功之路—美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》
C、《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
D、《就業(yè)、利息和貨幣通論》

3.單項(xiàng)選擇題效率工資理論的開山之作是（）。

A.《財(cái)富的分配》
B.《效率工資假說(shuō)、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》
C.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》

4.單項(xiàng)選擇題（）的主要特征是薪酬等級(jí)數(shù)目較少，相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較小。

A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，按照部門、職位或員工的類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平。

A、領(lǐng)先型薪酬策略
B、跟隨型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略