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單項(xiàng)選擇題（）主要探究的是工資率水平跟生產(chǎn)效率之間的關(guān)系。

A、工資生存理論
B、效率工資理論
C、公平理論
D、雙因素理論

1.單項(xiàng)選擇題橫向結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是（）。

A、減少薪酬等級(jí)
B、考慮是否減少薪酬要素
C、增加薪酬等級(jí)
D、考慮是否增加新的薪酬要素

2.單項(xiàng)選擇題（）主要是利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查來(lái)獲得基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平，并利用對(duì)基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。

A、基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B、當(dāng)前工資調(diào)整法
C、直接定價(jià)法
D、設(shè)定工資調(diào)整法

3.單項(xiàng)選擇題（）的主要特征是薪酬等級(jí)數(shù)目較多，相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大。

A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

4.單項(xiàng)選擇題（）是指通過(guò)重復(fù)學(xué)習(xí)獲得的在某一活動(dòng)中的熟練程度。

A、技能
B、自我認(rèn)知
C、人格特征
D、知識(shí)

5.單項(xiàng)選擇題（）是指崗位分析人員、本崗位任職人員或與本崗位有關(guān)的人員，將勞動(dòng)過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”加以記錄，在大量收集信息之后，對(duì)該崗位的特征、性質(zhì)等進(jìn)行分析研究的崗位分析方法。

A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、工作日志法
D、關(guān)鍵事件法