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A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡(jiǎn)難易程度
A.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
B.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.新陳代謝機(jī)制
最新試題
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見性就越低。
()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
()是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過(guò)專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合;人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。