（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標(biāo)準(zhǔn)化原則 （4）能級對應(yīng)原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
溝通就是“用任何方法，彼此交換信息”。在薪酬管理的整個流程過程中，薪酬溝通是其中必不可少的環(huán)節(jié)。
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
單一傭金計劃包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
<b id="t6kri"></b>