是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

①級差累進(jìn)遞增；
②最高級差與最低等級薪酬的倍數(shù)關(guān)系合理。

（一）自由決策的時間跨度法
（二）指導(dǎo)圖表表象法
（三）尤威科歐爾形象法
（四）要素評估法

1.選擇標(biāo)桿崗位；
2.通過要素來排列標(biāo)桿崗位；
3.給每個要素分配貨幣值；
4.排列其余崗位，并確定薪酬。