又稱計時計件混合薪酬,即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分,分別計發(fā)薪酬。
即對工人個人在單位時間所得計件薪酬收入總額加以一定限制。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補償。
是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標準,是支付計件薪酬的主要依據(jù)之一。
即根據(jù)職工的日薪酬標準和實際工作日數(shù)來計付薪酬。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()
正式調查不包括()
薪酬縱向結構的調整方法不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬等級級差設計的重要指標是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
非豁免員工包括()
()是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于個人福利的是()