A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
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A.職權(quán)與責任
B.權(quán)力與資格
C.責任與義務(wù)
D.職權(quán)與品級
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內(nèi)激勵
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
A.宏觀管理
B.流動原因
C.行政隸屬關(guān)系
D.人與職位的關(guān)系
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學(xué)習訓(xùn)練的人才能掌握。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。