工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關(guān)系。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

文件筐測驗的缺點是（）。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。