A.總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等
B.附則：其他應(yīng)說明的問題
C.基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間（周期）、支付方式
D.獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）、支付方式
E.福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式

A.根據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略
B.由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略
C.基本薪酬的決定基礎(chǔ)
D.調(diào)整企業(yè)自主福利
E.調(diào)整薪酬的市場水平

A.支付對象是否與戰(zhàn)略要求一致
B.支付規(guī)模是否與戰(zhàn)略要求一致
C.對戰(zhàn)略層級的支付是否與戰(zhàn)略要求一致
D.人力資源戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配
E.薪酬戰(zhàn)略是否與公司戰(zhàn)略相匹配

A.恰當(dāng)?shù)?br /> B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的

A.組合薪酬制適用于機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B.組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個部分，每個部分的薪酬對應(yīng)一個付酬的因素，并通過幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定，匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C.組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D.組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制