A.財(cái)務(wù)預(yù)算
B.運(yùn)營(yíng)預(yù)算
C.投資預(yù)算
D.生產(chǎn)預(yù)算
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B、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C、人力資源管理系統(tǒng)
D、物流管理系統(tǒng)
A、人力資源管理系統(tǒng)
B、物流管理系統(tǒng)
C、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
D、客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)
A、人力資源
B、物流
C、財(cái)務(wù)
D、客戶(hù)關(guān)系管理
A、決策支持系統(tǒng)
B、管理信息系統(tǒng)
C、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)
D、經(jīng)理信息系統(tǒng)
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()