一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）