沃爾多總結古典學派的特點為強調(diào)（）的重要性。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結構；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）

政府干預行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機構工作的低效率、政府的擴張、（）四個方面。

個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權威。

古立克提出了一系列著名理論，在學術和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為（）是當之無愧的。

在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

凱登認為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。

卡斯特認為，組織必須對其成員分派職責，其中（）是一個重要原則。

麥格雷戈認為，領導者和被領導者能夠互相信任，（）的作用是至關重要的。

泰羅認為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機制。