A.指揮、協(xié)調(diào)和控制
B.指揮、協(xié)調(diào)和整合
C.預(yù)測(cè)、控制和決定目標(biāo)
D.協(xié)調(diào)、決定目標(biāo)和預(yù)測(cè)
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A.“靜態(tài)性”概念
B.“動(dòng)態(tài)性”概念
C.“控制型”概念
D.“協(xié)調(diào)型”概念
A.特殊的誘因和一般的誘因
B.客觀的誘因和主觀的誘因
C.特殊的誘因和客觀的誘因
D.一般的誘因和主觀的誘因
A.強(qiáng)制決定和協(xié)商決定
B.主觀決定和客觀決定
C.個(gè)人決定和組織決定
D.單一決定和層級(jí)決定
A.經(jīng)濟(jì)人模式
B.社會(huì)人模式
C.心理人模式
D.滿意人模式
A.客觀理性
B.主觀理性
C.個(gè)人理性
D.組織理性
最新試題
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）
卡斯特認(rèn)為，組織必須對(duì)其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）
當(dāng)代美國(guó)著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個(gè)方面。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
在分析融合模型時(shí)，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國(guó)為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。